Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung điều chỉnh các quy định về tiền lương phù hợp với sự thay đổi về địa bàn hành chính sau khi sáp nhập tỉnh, thành trong thời gian tới.
Đảm bảo bảng lương mới phù hợp sau khi sáp nhập
Tại buổi giao ban công tác của Bộ Nội vụ trong tháng 3/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu đánh giá tổng thể và đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp hợp lý đối với các vấn đề quan trọng như lao động, việc làm, chính sách người có công, tiền lương, đặc biệt là tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Về vấn đề tiền lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đề nghị Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhanh chóng vào cuộc, tính toán phương án phù hợp. Theo đó, chính sách tiền lương phải đảm bảo sự liên thông khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, bỏ cấp huyện, tổ chức lại cấp xã.
Đối với chính sách lương tại các vùng đặc thù (vùng sâu, vùng xa), trước đây có phụ cấp riêng, nay khi tổ chức lại hành chính, cần dự báo trước tác động, đảm bảo bảng lương mới phù hợp.
Việc này phải được thực hiện song song với tiến độ của Vụ Chính quyền địa phương để có phương án triển khai trước, tránh ảnh hưởng đến chế độ, chính sách của cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà chủ trì hội nghị giao ban công tác tháng 3/2025 của Bộ Nội vụ (Ảnh: Bộ Nội vụ).
Bộ Nội vụ sẽ tập trung điều chỉnh lương tối thiểu vùng
Hiện nay, lương tối thiểu vùng được chia thành 4 mức, áp dụng theo từng khu vực địa lý. Tuy nhiên, khi địa bàn hành chính có sự thay đổi, các vùng lương tối thiểu cũng có thể bị điều chỉnh tương ứng. Điều này có tác động trực tiếp đến mức thu nhập của người lao động.
Nguyên tắc phân vùng lương tối thiểu vùng là việc phân chia các địa bàn thành các vùng khác nhau, dựa trên những tiêu chí cụ thể để áp dụng mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội, mức sống và chi phí sinh hoạt tại từng địa phương (Ảnh: VGP).
Ngoài ra, theo TTXVN, tiền lương trong khu vực Nhà nước hiện nay cũng quy định rõ về phụ cấp đặc thù theo vùng miền gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp thu hút, phụ cấp cho vùng dân tộc thiểu số và miền núi, trợ cấp công tác tại vùng khó khăn… Các quy định trên nhằm hỗ trợ và thu hút nhân lực làm việc tại các vùng có điều kiện khó khăn.
Việc sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp xã sẽ có liên quan trực tiếp đến các quy định này.
Theo kế hoạch triển khai nhiệm vụ công tác tháng 3/2025, Bộ Nội vụ cũng sẽ tập trung chuẩn bị nội dung về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, đặc biệt liên quan đến phân vùng lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn hành chính khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.
Theo thống kê của Tạp chí Doanh nghiệp & Tiếp thị, từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 16 lần. Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.
Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng 1 với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.
Trong gần 10 năm (2016-2024), tiền lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần tạo sự công bằng giữa các khu vực, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng địa phương.
