Thông tin CHÍNH THỨC về việc: Từ 1/7/2025, người lao động được tăng gấp đôi lương cơ bản, thực hư ra sao?

 

Có tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm và thắc mắc.

Thời gian gần đây, xuất hiện nhiều thông tin lan truyền trên mạng xã hội về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Tuy nhiên, theo rà soát từ các văn bản pháp luật hiện hành, đến thời điểm này, chưa có bất kỳ quy định chính thức nào xác nhận việc tăng gấp đôi lương cơ bản như các thông tin lan truyền.
Từ 1/7/2025: Người lao động được tăng gấp đôi lương cơ bản, đúng không?

Hiện pháp luật Việt Nam chưa có định nghĩa cụ thể nào về “lương cơ bản”. Dù vậy, đây là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong thực tiễn lao động – tiền lương. Về bản chất, lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hay các khoản phúc lợi bổ sung khác.

Lương cơ bản còn được hiểu là phần lương “cứng” mà người lao động được trả dựa trên công việc đảm nhận. Mức lương này thường được dùng làm cơ sở tính toán bảo hiểm xã hội, tiền làm thêm giờ và các chế độ liên quan khác.

Về cách xác định, đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, lương cơ bản được tính theo công thức: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương. Hiện tại, mức lương cơ sở được áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

Còn đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng, quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cũng có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Tóm lại, hiện nay chưa có bất kỳ quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1-7-2025. Việc điều chỉnh lương trong năm 2025 sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Người lao động cần theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức để tránh nhầm lẫn với tin đồn không chính xác.